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Experto universitario en orientación laboral

750 Horas, 30 Créditos ECTS

Datos generales

La orientación laboral es una actividad profesional que, en los últimos años, ha experimentado un gran auge como consecuencia de la apuesta que se hace por la orientación laboral en las políticas activas de empleo, tanto en la Unión Europea como en España y en Latinoamérica.

A diferencia de otras medidas en el campo laboral, la implantación de estas requiere una atención personal y especializada a los usuarios de estos servicios. Por esta razón, las administraciones públicas y las entidades que actúan en el campo de orientación laboral han recurrido a la contratación de profesionales y técnicos preferentemente universitarios.

La orientación laboral tiene su razón de ser en las decisiones que tienen que adoptar las personas a lo largo y ancho de la vida, con el fin de diseñar y gestionar sus propios proyectos e itinerarios profesionales de manera activa y efectiva, teniendo en cuenta el contexto donde se desenvuelve. De esta forma, la intencionalidad de la orientación profesional es buscar el equilibrio entre la vida personal y profesional, revirtiendo en un mejor desarrollo personal y social.

Este programa formativo contiene material teórico y práctico para que el alumno aprenda a establecer vínculos entre las necesidades y objetivos sociolaborales de cada persona, así como a desarrollar competencias para el cumplimiento de las tareas de orientación y formación profesional para la ocupación, intermediación laboral o prospección de empresas.

Valor añadido de este postgrado

Publicamos tu tesina de investigación totalmente GRATIS. Se pretende dar la máxima difusión posible al trabajo realizado por el autor mediante la divulgación de la obra utilizando los canales de distribución nacionales e internacionales del Grupo Editor RCA. Consulta las condiciones.

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En el caso de masters o expertos la publicación de tu tesina está incluida. Nuestro equipo de docentes te acompañará en el proceso de desarrollo y publicación de la misma.

Más información

Publicación en nuestra revista científica con ISSN.

Sin coste adicional, los alumnos que lo deseen podrán optar a publicar trabajos originales, revisiones, artículos de opinión, casos clínicos y muchos otros tipos de trabajos.

Normas de publicación

Información adicional

Debes tener en cuenta...

Requisitos de acceso

  • Copia de la titulación universitaria.
  • Copia del DNI, TIE o Pasaporte.

Plazo inscripción

La inscripción en este experto universitario online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de 4 meses para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta:

  • 175 Preguntas tipo test.
  • 9 Supuestos.
  • Trabajo fin de experto.

Para dar por finalizado el experto además de la evaluación correspondiente a cada módulo, el alumno debe de realizar un trabajo final de experto de un tema relacionado con el experto, en caso de querer publicar debe comunicarnos el tema en cuanto lo sepa, ya que tenemos que aceptarlo y anotarlo, y el tema no puede estar ya previamente seleccionado por otro compañero, debe tener una extensión mínima con unos requisitos mínimos de calidad y de actualidad bibliográfica.

En caso de no superar el total de las evaluaciones conjuntamente, el alumno dispone de una segunda oportunidad sin coste adicional.

Destinatarios

A quién está dirigido el Experto universitario en orientación laboral

Este programa formativo online / a distancia está dirigido a todo aquel personal de:

  • Diplomados/as o graduados/as en enfermería.
  • Licenciados/as o graduados/as en psicología.
  • Diplomados/as o graduados/as en Educación Social.
  • Licenciados/as o graduados/as en medicina.
  • Licenciados/as o graduados/as en farmacia.
  • Diplomados/as o graduados/as en terapia ocupacional.
  • Diplomados/as o graduados/as en fisioterapia.
  • Diplomados/as o graduados/as en trabajo social.
  • Diplomados/as o graduados/as en logopedia.
  • Diplomados/as o licenciados/as en administración y dirección de empresas.
  • Fuerzas y Cuerpos de seguridad.

Objetivos


Objetivos generales:
  • Orientar, gestionar formación y establecer vínculos entre las necesidades y objetivos sociolaborales de cada persona y los de las organizaciones.
  • Actualizar la situación actual del mercado laboral y estrategias en la búsqueda de trabajo.
  • Promover el desarrollo de competencias para el cumplimiento de las tareas de orientación, formación profesional para la ocupación, intermediación laboral o prospección de empresas.
  • Entender la orientación laboral y su importancia en el mercado de trabajo actual.
Objetivos específicos:
  • Identificar los diferentes perfiles de usuarios potenciales de la orientación.
  • Conocer el marco normativo, los servicios públicos y las políticas activas de empleo vigentes a nivel nacional, europeo y latinoamericano.
  • Analizar y comprender el mercado de trabajo y saber identificar las oportunidades y nichos existentes.

Salidas profesionales

Las capacidades y herramientas adquiridas en este experto universitario en orientación laboral te permitirán trabajar en servicios públicos de empleo, departamentos de recursos humanos, centros de formación profesional, agencias de colocación, agencias de desarrollo local y departamentos de orientación profesional entre otros como:

  • Técnico ocupacional.
  • Orientador laboral.
  • Técnico de formación.
  • Técnico de intermediación.
  • Prospector laboral.

Ediciones

Este programa dispone de matrícula permanentemente abierta por tanto los días 25 de cada mes se cierra una edición.

Si desea conocer la fecha de edición concreta de este programa envíe un mail a info@formacionalcala.es o si lo desea uno de nuestros agentes puede llamarle.

Tenga en cuenta que para entrar en una edición deberá haber finalizado todas las evaluaciones y estar corregidas por nuestros tutores antes del día 25 del mes perteneciente a la edición en la que quiera ser incluid@.

Recuerde que debe cumplir los plazos mínimos de cada programa, si lo desea puede consultar estos plazos en nuestra sección de preguntas frecuentes

Plan de estudios del Experto universitario en orientación laboral

Actualización de contenidos

Al matricularte en el Experto universitario en orientación laboral, queremos darte la garantía y valor añadido a este programa formativo, proporcionándote de forma totalmente gratuita, todas las actualizaciones que vayan teniendo lugar en el contenido de los Módulos que conforman este programa durante los próximos 5 años para que tu formación, tu tiempo y dinero sean de utilidad profesional en el tiempo.

Actualización gratuita

Módulo I. Gestión laboral y seguridad social

Tema I. La Constitución Española de 1978 y el derecho del trabajo:

  • Introducción.
  • La constitución española de 1978.
    • Características y tipología.
    • Estructura y contenido.
    • La Constitución y la evolución de las relaciones laborales.
  • Las normas jurídicas y sociales.
    • Las normas jurídicas: La ley.
    • Normas jurídicas con rango de ley.
    • Las normas jurídicas. El reglamento.
    • Las normas sociales. La costumbre laboral.
    • La Jurisprudencia y resolución de la Administración.
  • Las fuentes, principios e interpretación del Derecho del Trabajo.
    • Las fuentes.
    • Los principios y la interpretación de las normas laborales.
  • Principales normas jurídicas laborales.
    • El Estatuto de los Trabajadores.
    • Ley General de la Seguridad Social.
    • Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Derecho y deberes laborales.
  • Resumen.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema II. Relación individual de trabajo (I). El contrato de trabajo:

  • Introducción.
  • Naturaleza jurídica.
    • Concepto y requisitos del contrato de trabajo.
  • Validez, forma y duración del contrato de trabajo.
    • Validez y nulidad.
    • Forma y duración.
  • Periodo de prueba.
  • Modalidades de contratación laboral.
    • Contrato de trabajo indefinido ordinario.
    • Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
    • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
    • Contrato temporal por obra o servicio determinado.
    • Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
    • Contrato para la formación y el aprendizaje.
    • Contrato temporal en prácticas.
    • Contrato temporal de interinidad.
  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Resumen.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema III. Relación individual de trabajo (II). Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo. El tiempo de trabajo:

  • Introducción.
  • Modificación del contrato de trabajo.
    • Movilidad funcional.
    • Movilidad geográfica.
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
    • Despido disciplinario.
    • Extinción del contrato por causas objetivas.
    • El despido colectivo.
    • Teoría del despido y su comunicación.
      • Consecuencia del despido.
      • La carta de despido.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Tiempo de trabajo.
    • Jornada ordinaria.
    • Horario de trabajo.
    • Horas extraordinarias.
    • Descanso semanal, fiestas y permisos.
    • Vacaciones anuales.
  • Resumen.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema IV. Relaciones colectivas de trabajo:

  • Introducción.
  • La representación de los trabajadores.
    • Representación colectiva unitaria.
      • Competencias.
      • Garantías.
    • Representación colectiva sindical.
    • Procedimiento de elección.
    • Exclusiones.
  • El convenio colectivo estatutario.
    • Eficacia.
    • Unidades de negociación.
    • Concurrencia de convenios colectivos.
    • Contenido.
    • Vigencia.
    • Legitimación.
    • Tramitación y comisión negociadora.
    • Aplicación e interpretación.
    • Adhesión y extensión.
    • Comisión Consultiva Nacional.
  • Otros acuerdos convencionales.
  • Resumen.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema V. El salario y la cotización a la Seguridad Social:

  • Introducción.
  • El salario.
    • Definición y estructura.
    • Pagas extraordinarias.
    • Cuantía del salario y el salario mínimo interprofesional.
    • Tiempo, lugar y formalización del pago del salario.
    • Garantía del salario.
    • Inembargabilidad.
  • El IRPF.
    • Determinación de la retención y formalización.
  • El finiquito.
  • Campo de aplicación y estructura de la seguridad social.
    • Campo de aplicación.
    • Estructura.
  • Relación jurídica en el régimen general de la seguridad social.
    • Inscripción.
    • Afiliación.
    • Altas y bajas.
  • Cotización a la seguridad social.
    • Composición, inclusiones y exclusiones.
    • Cálculo de la cotización general.
    • Cálculo de paga extraordinaria.
    • Cálculo cotización tiempo parcial.
    • Cotización en situación de incapacidad temporal.
    • Cotización pluriempleo.
    • Documento de cotización.
    • Responsabilidades del empresario.
    • Responsabilidades del empresario.
  • Acción protectora y organización de la seguridad social.
    • Acción protectora.
    • Organización.
  • Resumen.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema VI. Comunicación, organización y procedimiento:

  • Introducción.
  • Comunicaciones telemáticas.
    • Contrat@.
    • Sistema RED.
      • Sistema de liquidación directa.
    • Delt@.
  • Programas informáticos para la gestión de los RR.HH.
  • La inspección de trabajo y seguridad social –ITSS–.
    • Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
      • Personal funcionario.
      • Funcionamiento y actuación del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
      • Colaboraciones con la ITSS.
      • Actuaciones de la ITSS.
    • Organización del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Infracciones y sanciones en el orden social.
  • Jurisdicción en el orden social.
    • Orden jurisdiccional social.
    • Ámbito del orden jurisdiccional social.
    • Materias excluidas.
  • Auditoría laboral de legalidad o Labour compliance.
  • Resumen.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Anexos y material complementario:

  • Disposición final décima novena. Modificación de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007.
  • Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre.
  • Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.
    • Capítulo I. Cotización a la Seguridad Social.
      • Sección 1.º Régimen general de la seguridad social.
      • Sección 2.º Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
      • Sección 3.º Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores del mar.
      • Sección 4.º Régimen especial de la seguridad social para la minería del carbón.
      • Sección 5.ª.
      • Sección 6.ª Coeficientes aplicables para determinar la cotización en los supuestos de convenio especial.
      • Sección 7.ª Coeficiente aplicable para determinar la cotización en supuestos de subsidio por desempleo de nivel asistencial.
      • Sección 8.ª.
      • Sección 9.ª.
      • Sección 10.ª Cotización a la seguridad social en supuestos especiales.
    • Capítulo II.
    • Capítulo III.
    • Capítulo IV.
  • Anexo.
Actualización gratuita

Módulo II. Orientación sociolaboral. Teoría y práctica

Unidad didáctica I. Teoría de la orientación laboral:

Introducción:

  • Introducción.

Tema I. Introducción a la orientación laboral:

  • Necesidad y justificación del orientador/a laboral.
  • Definición y conceptos relacionados.
  • Desarrollo histórico.
  • Acceso a la profesión.
  • Ética del orientador/a laboral.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema II. Tendencias actuales del mercado laboral:

  • Tendencias actuales del mercado laboral.
    • Datos estadísticos.
      • Evolución del paro registrado 2015-2019.
      • Paro registrado según sector de actividad económica y porcentaje de variación mensual.
      • Paro registrado según sexo y edad.
      • Paro registrado. Variación mensual según sector de actividad económica por CC.AA y provincias.
      • Contratos.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema III. Orientación laboral hoy:

  • Proyectos actuales que se están llevando a cabo en la orientación para el empleo.
    • Garantía juvenil.
    • REINCORPORA-T: Plan trienal para prevenir y reducir el paro de larga duración.
    • Plan de choque por el empleo joven 2019-2021.
    • EURES.
      • Servicios EURES a demandantes de empleo.
      • Servicios EURES a empleadores.
    • Centros especiales de empleo.
    • Proyecto Andalucía orienta.
    • Resumen.
    • Autoevaluación.

Unidad didáctica II. Práctica de la orientación sociolaboral:

Introducción:

  • Introducción.

Tema I. Elegir el perfil profesional:

  • Introducción.
  • Elegir un perfil: Mis objetivos profesionales.
    • Ejercicio.
  • Información sobre las opciones posibles que tienen como objetivo el empleo.
  • Elegir una ocupación (listado de actividades relevantes).
  • Yacimientos de empleo en la actualidad.
    • Puestos de trabajo que serán más demandados.
    • Tendencias del mercado laboral.
    • Cualidades que buscarán las empresas en los candidatos.
  • Profesiones con mucho futuro.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema II. Opción: Seguir formándonos:

  • Orientación formativa.
    • Sistema educativo.
      • Educación infantil.
      • Educación primaria.
      • Educación Secundaria Obligatoria.
      • Educación Superior.
    • Formación Profesional para el Empleo.
      • Certificado de profesionalidad.
    • Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y Unidades de Promoción y Desarrollo.
      • Escuelas Taller.
      • Casas de Oficios.
      • Unidades de Promoción y Desarrollo.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema III. Opción: Búsqueda activa de empleo:

  • Circuito de selección.
    • Análisis de necesidades del futuro trabajador/a.
    • Análisis del puesto de trabajo (APT).
    • Reclutamiento.
      • Lanzamiento de la oferta de empleo en los métodos de búsqueda.
      • Red de contactos.
      • Oficina de empleo (INEM).
      • Bolsas de trabajo (instituciones públicas y entidades privadas).
      • ETT´S (Empresas de Trabajo Temporal).
      • Oposiciones.
      • Anuncios de ofertas de empleo (medios de comunicación, tablones de anuncios, boletines).
      • Autoanuncios.
      • Autocandidatura (ir a la empresa, llamar o escribir).
      • COIE (Centros de Orientación e Información de Empleo).
      • Colegios Profesionales.
      • Centros especiales de empleo (ONCE, Asociaciones de jóvenes con minusvalía...).
      • Internet (portales de empleo, buscadores de empleo y apps de empleo).
    • Recepción de las candidaturas y preselección.
      • Curriculum vitae.
      • Cartas.
    • Proceso de pruebas.
      • Entrevistas.
      • Pruebas.
    • Elección del candidato y contratación.
    • Incorporación y seguimiento.
    • Resumen.
    • Autoevaluación.

Tema IV. Opción: Crear una empresa:

  • ¿Qué es el autoempleo?
  • Características del empresario/a.
    • Sobre el curriculum vitae.
    • Características como empresario/a.
  • Tipos de empresas.
    • Personas físicas.
    • Personas jurídicas.
    • Sociedades Limitadas (S.L.) y Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.).
    • Sociedades Anónimas Laborales (S.A.L.) o Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.).
    • Sociedades Cooperativas (S. Coop).
  • Estudio de viabilidad.
  • Tipos de financiación.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema V. Aspectos legales en la orientación laboral:

  • Contratos laborales.
    • Contratos indefinidos.
    • Contrato temporal.
    • Contrato para la formación y aprendizaje.
    • Contrato en prácticas.
  • Ley de conciliación.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Anexos:

Anexo I. Documentación administrativa para la creación de empresas:

  • Solicitud de alta, baja, o variación de datos del trabajador por cuenta ajena o asimilado.
  • Solicitud de: Afiliación a la seguridad social, asignación de número de seguridad social y variación de datos.
  • Solicitud de inscripción en el sistema de seguridad social.
  • Solicitud simplificada de: alta, baja o variación de datos en el régimen especial de autónomos.

Anexo II. Copias de contratos laborales existentes:

  • Contrato de trabajo indefinido.
    • Cláusulas específicas de personas con discapacidad.
    • Cláusulas específicas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
    • Cláusulas específicas de personas procedentes de enclaves laborales.
    • Cláusulas específicas de personas desempleadas de larga duración.
    • Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o víctimas de trata de seres humanos.
    • Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
    • Con cláusula de familiar del trabajador autónomo (1).
    • Cláusulas específicas de mayores de 52 años beneficiarias de subsidios por desempleo.
    • Cláusulas específicas de trabajadores procedentes de un contrato de formación de ETT.
    • Cláusulas específicas de trabajadores procedentes de un contrato en prácticas de ETT.
    • Cláusulas específicas de trabajadores del servicio del hogar familiar.
    • Otras situaciones.
    • Cláusulas específicas de la conversión de contrato temporal en contrato indefinido.
    • Cláusulas adicionales.
  • Contrato de trabajo temporal.
    • Cláusulas específicas de obra o servicio determinado.
    • Cláusulas específicas de eventual por circunstancias de la producción.
    • Cláusulas específicas de interinidad.
    • Cláusulas específicas para trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas del terrorismo y víctimas de trata de seres humanos.
    • Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
    • Cláusulas específicas de trabajadores mayores de 52 años beneficiados de subsidios por desempleo.
    • Cláusulas específicas de situación de jubilación parcial.
    • Cláusulas específicas de relevo.
    • Cláusulas específicas de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
    • Cláusulas específicas de trabajadores del servicio del hogar familiar.
    • Cláusulas específicas de personas con discapacidad.
    • Cláusulas específicas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
    • Cláusulas específicas de investigadores.
    • Cláusulas específicas de trabajadores/as penados en instituciones penitenciarias.
  • Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
    • Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje.
    • Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de trabajadores en situaciones de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctimas de terrorismo, víctimas de trata de seres humanos.
    • Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
    • Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
    • Cláusulas específicas para la formación y el aprendizaje de trabajadores en programas de interés general y social o programas de fomento de empleo agrario.
    • Cláusulas adicionales.
    • Acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje.
    • Cláusulas específicas de menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
    • Otras situaciones.
    • Cláusulas adicionales.
  • Contrato de trabajo en prácticas.
    • Cláusulas específicas para trabajo en prácticas.
    • Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de trabajo en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género doméstica, víctimas del terrorismo y víctimas de trata de seres humanos.
    • Cláusulas específicas de trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
    • Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
    • Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
    • Cláusulas específicas para trabajo en prácticas de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
    • Cláusulas adicionales.

Anexo III. Direcciones de interés:

  • Direcciones de interés.

Anexo IV. Acrónimos empleados:

  • Acrónimos empleados.
Actualización gratuita

Módulo III. Creación y gestión de empresas

Tema I. Emprendimiento:

  • Introducción.
  • Emprendedor.
  • Los errores del emprendedor.
    • La idea como fuente de error.
    • No sentir la incertidumbre.
    • No sobreponerse a los obstáculos.
    • Miedo a emprender solo.
    • Todos cobrarán igual.
    • Emprender en un sector que no le guste.
    • Emprender sin tener ahorros.
  • Plan de negocio.
  • Datos de la empresa, del proyecto y personas promotoras o promotor.
  • Plan de producción y marketing.
  • Organización.
  • Plan de inversiones.
  • Viabilidad.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema II. Habilidades directivas:

  • Introducción.
  • La comunicación.
    • El proceso de comunicación y la escucha activa.
    • Comunicación verbal y no verbal.
    • Paralenguaje.
  • La negociación.
    • Estilos y estrategias.
    • El proceso de negociación.
      • Preparación.
      • Planteamiento.
      • Finalización.
  • Planificación de las reuniones.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema III. Agentes e instrumentos financieros:

  • Introducción.
  • Agentes financieros y económicos.
    • Entidades bancarias.
    • Entidades no bancarias.
  • Los instrumentos financieros.
    • Cuentas de créditos.
    • Los préstamos.
    • Leasing.
    • Renting.
    • Remesas de efectos.
  • Presupuesto de tesorería.
    • La tesorería a través de la banca online.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema IV. Puesta en marcha:

  • Introducción.
  • Forma jurídica y constitución legal de la empresa.
  • El crédito empresarial
    • Análisis para la concesión de créditos.
  • Garantías de cobro.
    • Los contratos.
    • Medios de pagos cambiarios.
    • Crédito y caución.
    • Factoring.
    • Confirming.
    • Forfaiting.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema V. Introducción a los recursos humanos:

  • Introducción.
  • Planificación y análisis de puestos de trabajo.
  • Selección de personal.
    • Reclutamiento.
  • Formación en recursos humanos.
    • Tipos de formación.
    • Proyecto de formación.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.

Tema VI. Venta y comercialización:

  • Introducción.
  • El proceso de venta.
    • Organización de la venta.
    • Fase de contacto.
    • El cierre de la venta.
    • La posventa.
  • El mercado y el consumidor.
    • El mercado.
      • La distribución.
    • El consumidor.
  • Marketing.
  • Resumen.
  • Autoevaluación.
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Trabajo de investigación

El alumno debe de realizar un trabajo final de experto de un tema relacionado con el experto, en caso de querer publicar debe comunicarnos el tema en cuanto lo sepa, ya que tenemos que aceptarlo y anotarlo, y el tema no puede estar ya previamente seleccionado por otro compañero, debe tener una extensión mínima con unos requisitos mínimos de calidad y de actualidad bibliográfica.

Para no publicarlo:

  • Debe ser una extensión de unas 30 páginas.
  • Puede ser tanto caso clínico, como trabajo de investigación o revisión bibliográfica.
  • Debe estar citada en estilo Vancouver.

Para la publicación:

  • Debe ser una revisión bibliográfica de unas 50 páginas.
  • Letra Times New Roman.
  • Tamaño 12.
  • Interlineado 1-1,15.
  • La bibliografía debe ser desde hace 5 años en adelante.
  • Debe estar citada en estilo Vancouver y con citas en el texto.
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Autores
  • Manuel José Díaz Fernández. Graduado Social Diplomado por la Universidad de Sevilla y Técnico Especialista Administrativo. Ha ejercido como técnico de administración y gestión de personal, jefe de administración y recursos humanos, en el área comercial y dirección, en varias empresas nacionales. Tiene una amplia formación y docencia multidisciplinar. Es este su quinto libro tras Técnicas de venta y comercialización; La morosidad. Cobro y prevención; Creación y gestión de empresas y Agente de Desarrollo y Empleo Local, todos ellos editados por Formación Alcalá.
  • Fátima Gallardo Garranzo. Diplomada en Educación Social. Coslada (Madrid). Mediadora y terapeuta familiar creando diálogos. Ha trabajado en el tema de la orientación laboral 4 años con diferentes colectivos: mujeres, drogodependientes, desempleados.
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Un experto universitario a distancia espléndido, el temario me ha gustado mucho.

Jorge. M 24/04/2019

El experto universitario en orientación laboral es sublime

Nicolas Menéndez 31/07/2019
Plataforma Experto universitario en orientación laboral online Plataforma Experto universitario en orientación laboral a distancia Plataforma Formación Alcalá a distancia online

DESARROLLO DEL PROGRAMA.

El desarrollo del programa formativo se realiza totalmente en la plataforma online, esta plataforma está operativa 24x7x365 y además está adaptada a cualquier dispositivo móvil. El alumno en todo momento contará con el apoyo del departamento tutorial. Las tutorías se realizan mediante email (tutorias@formacionalcala.es), teléfono (953 58 53 30), WhatsApp (686 32 21 59) o a través del sistema de mensajería que incorpora la plataforma online. Dentro de la plataforma encontrarás:
  • Guía de la plataforma.
  • Foros y chats para contactar con los tutores.
  • Temario.
  • Resúmenes.
  • Vídeos.
  • Guías y protocolos adicionales.
  • Evaluaciones.
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Equipo tutorial

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Sonia Baeza García

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Graduada en Psicología por la Universidad de Granada y técnico superior en salud ambiental.
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Nuria García Enríquez

tutorias@formacionalcala.es
Graduada en Enfermería. Universidad de Jaén. Máster en enfermería escolar. Máster en integración y resolución de problemas clínicos en enfermería.
Foto Rafael Ceballos Atienza

Rafael Ceballos Atienza

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Doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Granada.
Foto Inmaculada González Funes

Inmaculada González Funes

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Graduada en Enfermería. Universidad de Jaén.

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