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Certificado por la Universidad San Jorge

Estrés ocupacional en personal de instituciones sociosanitarias

Calificación: Sin calificación
Certificado:Universidad San Jorge
Código curso:BLOUSJPDF0023
Material: PDF
Evaluación: Online
160,00 €
100 horas / 4 Créditos E.C.T.S. / Formato PDF
Los créditos son válidos solo para personal licenciado, diplomados o graduado.

Datos generales

Metodología

Se desarrollará una Plataforma Moodle específica para la Universidad de San Jorge donde el alumno pueda presentar en ella: trabajos, comentario de artículos, libros, etc, interaccionar con otros alumnos a través de foro y/o chat, presentarle apuntes y anexos que puedan ir surgiendo a lo largo del desarrollo del curso, y ser el medio de presentar y responder dudas y tutorías específicas de la evaluación del curso.

Esta Plataforma será visualizada por los profesores del curso, autores del material y personal de la Universidad para comprobar en todo momento el desarrollo del mismo. La realización del curso será a distancia y a través de Aula Docente, accediendo desde la plataforma virtual de Formación Alcalá. El acceso a la plataforma será controlada por el equipo de profesores especialistas en la materia.
En el formato a distancia, el tutor hará un seguimiento mediante teléfono, email, etc. para controlar el estudio por parte del alumnado.

Fecha de Inicio

Inscripción permanente

Idioma

Castellano

Competencias profesionales

  1. Habilidades críticas y autocríticas.
  2. Resolución de problemas.
  3. Gestión y manejo de información interdisciplinarios.
  4. Comprensión de diversidad y multiculturalidad.
  5. Diseño y gestión de proyectos.
  6. Capacidad de trabajar de manera autónoma.
  7. Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos al trabajo profesional del personal sanitario desde una perspectiva globalizadora.
  8. Capacidad para observar, analizar y documentar procesos educativos.
  9. Trabajo en equipo.

Objetivos

  1. Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la acción preventiva en los lugares de trabajo.
  2. Proporcionar al trabajador todas las novedades referentes a la organización y prevención laboral sanitaria.
  3. Aumentar la motivación laboral, con lo cual el profesional laboral será capaz de autoanalizarse y aplicar las técnicas específicas en el ámbito profesional y personal.
  4. Prevenir situaciones generadoras de estrés en el personal del Servicio de Urgencias Hospitalarias.
  5. Diferenciar los distintos tipos de personalidad que encontramos dentro del personal laboral en el servicio de urgencias hospitalarias, y que van a condicionar su forma de trabajar y tratar al paciente.
  6. Capacitar al personal laboral para pedir ayuda especializada cuando se encuentre ante situaciones estresantes.
  7. Prevenir la aparición de mobbing, cualquier conducta, gestos, actos, palabras que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad física o psíquica del trabajador y que puedan poner en peligro o degradar su calidad de vida laboral ocasionándole daños físicos y psicológicos graves.
  8. Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico, mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capacidades funcionales.
  9. Establecer estrategias correctas de enfrentamiento y afrontamiento para combatir todas las situaciones de mobbing que se originen en el trabajador, tanto el acoso psicológico por parte de los compañeros, por varios subordinados o por superiores.

Contenidos

Módulo I: Evolución de la protección contra accidentes y enfermedades laborales.

  1. Precaución de los riesgos en al actividad profesional.
  2. Prevención del riesgo.
  3. Condiciones laborales y salud.
  4. Anexo: Reseña histórica de la prevención.

Módulo II: Calidad de vida laboral.

  1. Carga mental.
  2. Calidad de vida laboral.
  3. Factores psicosociales.
  4. La motivación.
  5. Anexo: Métodos de evaluación psicosocial.

Módulo III: La percepción y los estados de la conciencia.

  1. La percepción.
  2. Emoción.
  3. Estados de conciencia.
  4. Anexo: Trastornos del sueño.

Módulo IV: Tipos de personalidad.

  1. Personalidad.
  2. Trastornos de la personalidad.
  3. Anexo: Tipos de trastornos.

Módulo V: El mando.

  1. Definición.
  2. Estilos de liderazgo.
  3. La supervisión en el ámbito laboral.
  4. Anexo: Los diferentes tipos de jefe.

Módulo VI: El estrés.

  1. Definición y factores.
  2. Estrés y sistema inmunitario.
  3. Anexo: Afrontar el estrés.

Módulo VII: Estrés Laboral.

  1. El trabajador como enfermedad ocupacional.
  2. Síndrome de estrés laboral.
  3. Factores desencadenantes de Burnout.
  4. Características de la persona.
  5. Últimos estudios realizados sobre el Burnout.
  6. El Burnout en el ámbito hospitalario.
  7. Procesos de apreciación de estrés laboral.
  8. Proceso de respuesta.
  9. Proceso de valoración.
  10. Prevención del estrés.
  11. Apoyo social.
  12. Anexo: legislación sobre la prevención del estrés.

Módulo VIII: Hostigamiento psicológico en el trabajo.

  1. Definición.
  2. Tipos de Mobbing.
  3. Perfiles de la personalidad.
  4. Mobbing y otras situaciones.
  5. Formas de conducta.
  6. Fases del Mobbing.
  7. Consecuencias.
  8. Evaluación e intervención.
  9. Medidas preventivas.
  10. Anexo I: Dimensión jurídica y procedimientos jurídicos del Mobbing.
  11. 11. Anexo II: Encuesta de bienestar psicológico.

Módulo IX: Últimos estudios sobre Burn Out.

  1. Reforzar la personalidad, remedio en el Burnout.
  2. El Burnout debe ser enfermedad profesional y hay que formar al médico en su prevención.
  3. El Burnout ¿es accidente laboral?.
  4. Las condiciones laborales y la falta de motivación explican el aumento del Burnout entre el personal sanitario.
  5. Un estudio sobre los indicadores propone su inclusión en las evaluaciones.
  6. Anexo I: Novedades en mobbing laboral.
  7. Anexo II: Acoso laboral y síndrome de estrés.
  8. Anexo III: Valoración del Mobbing.
Horas: 100
Créditos: 4 Créditos E.C.T.S.
Formato PDF

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