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Técnico especialista de selección de personal

450 Horas, 18 Créditos ECTS

Datos generales

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. En este sentido, los técnicos especialistas de selección de personal deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial y tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación. Del mismo modo, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna, así como en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.

275 €

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Logo Universidad Europea Miguel de Cervantes

El valor de la certificación

El Técnico especialista de selección de personal está certificado con 450 Horas, 18 Créditos ECTS por la prestigiosa Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Es una universidad privada fundada en 2002 en Valladolid. Su "Sistema de Garantía interno de Calidad" ha sido reconocido por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). Todos sus cursos, masters y expertos son válidos en todas las bolsas y oposiciones a excepción de Murcia. Para una información más amplia y concisa consulte con su convocatoria o su bolsa.
Esta universidad expide sus diplomas en créditos y horas.

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Equipo tutorial

Nuestros tutores son profesionales sanitarios que disponen de amplia experiencia en la formación continuada.
Foto Esther López Palomino

Esther López Palomino

tutorias@formacionalcala.es
Diplomada en Enfermería con varios años de experiencia en formación.
Foto Juan Ramón Ledesma Sola

Juan Ramón Ledesma Sola

tutorias@formacionalcala.es
Técnico Auxiliar en cuidados de enfermería.
Foto Rafael Ceballos Atienza

Rafael Ceballos Atienza

tutorias@formacionalcala.es
Doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Granada.

Contenidos del Técnico especialista de selección de personal

Módulo I. Nóminas, Seguridad social, contratos

Tema I. Principales conceptos en las relaciones laborales.
Tema II. Tiempo de trabajo y contratación.
Tema III. IRPF, salario y la relación jurídica con la Seguridad Social.
Tema IV. Aplicación práctica (I): Cálculo de nóminas normales.
Tema V. Aplicación práctica (II): Cálculo de nóminas especiales.
Tema VI. Anexos y material complementario.

Módulo II. Habilidades sociales

Tema I. Concepto y perspectiva general de las habilidades sociales.
Tema II. Componentes y términos afines a las habilidades sociales.
Tema III. Pilares cognitivos de nuestro comportamiento social (I).
Tema IV. Pilares cognitivos de nuestro comportamiento social (II).
Tema V. Pilares fisiológicos, emocionales y motivacionales de nuestro comportamiento social.
Tema VI. Comunicación y comportamiento social.
Tema VII. Manifestaciones y estilos de comunicación y comportamiento.
Tema VIII. Enseñanza–aprendizaje de las habilidades sociales.
Tema IX. Los pilares metodológicos de un programa de entrenamiento en habilidades sociales.
Tema X. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (I).
Tema XI. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (II).
Tema XII. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (III).
Tema XIII. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (IV).
Tema XIV. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (V).
Tema XV. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (VI).
Tema XVI. Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (VII).

Módulo III. Relaciones interpersonales

Tema I. Grupos sociales.
Tema II. Trabajo en equipo.
Tema III. Comunicación.
Tema IV. Emociones.
Tema V. Liderazgo.
Tema VI. Toma de decisiones.
Tema VII. Motivación.
Tema VIII. Organización y planificación.
Tema IX. Conflictos.

Módulo IV. Psicología clínica aplicada

Tema I. Concepto y radiografía general de la psicología, ciencia en la base de la psicología clínica aplicada.
Tema II. Historia de la psicología clínica.
Tema III. Una mirada al espacio conceptual y profesional de la psicología clínica aplicada.
Tema IV. Acotando la práctica profesional de los psicólogos clínicos: Formación, acreditación y espacios de intervención.
Tema V. Asentando las bases aplicadas de la psicología clínica y la psicoterapia.
Tema VI. Elementos y momentos clave del proceso psicoterapéutico en psicología clínica aplicada.
Tema VII. Elementos y claves metodológicas de la interacción terapéutica. El valor de la alianza terapéutica.
Tema VIII. A vueltas con los modelos de intervención en psicología clínica aplicada.
Tema IX. Nuestra apuesta metodológica. Un enfoque terapéutico que integra aportes de la psicología cognitivo-conductual y la psicología positiva.
Tema X. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos I: La depresión no psicótica.
Tema XI. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos II: El duelo patológico, la ansiedad generalizada y los trastornos histéricos.
Tema XII. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos III: La hipocondría y los trastornos psicosomáticos.
Tema XIII. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos IV: Los trastornos sexuales y las disfunciones en las relaciones de pareja.
Tema XIV. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos V: Los trastornos de personalidad y la esquizofrenia.
Tema XV. Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos VI: Trastornos de la alimentación (anorexia y bulimia nerviosa) y trastornos de la infancia y la juventud.

Autores
  • Carlos A. Ortega Pérez. Psicólogo industrial.
  • Cristina Centeno Soriano. Psicóloga.
  • Manuel José Díaz Fernández. Graduado Social.
  • María Isabel Campos Pinar. Psicóloga.
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Información relevante

Debes tener en cuenta...

Plazo inscripción

La inscripción en este curso online / a distancia permanecerá abierta durante todo el año.

Duración

El discente tendrá un tiempo mínimo de un 1 mes para la realización de este programa formativo y un máximo de 6 meses para su finalización.

Evaluación

La evaluación estará compuesta:

  • 90 Preguntas tipo test.

El alumno debe finalizar el curso y hacerlo con aprovechamiento de, al menos, un 60% tanto de los test planteados en el mismo que se realizarán a través de la plataforma virtual online.

Destinatarios

A quién está dirigido el Técnico especialista de selección de personal

Este programa formativo online / a distancia esta dirigido a todo aquel personal de:

  • Administrativo.
  • Licenciados/as o graduados/as en psicología.

Objetivos


Objetivos generales:
  • Poder integrarse en el departamento de recursos humanos gracias a la realización de este curso.
  • Seleccionar candidatos afines al puesto laboral convocado.
  • Conocer y gestionar los tipos de contratos y nóminas laborales.
  • Atender a candidatos y clientes.
  • Determinar el perfil profesional.
  • Análisis de puestos.
  • Captación y búsqueda de candidatos.
  • Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
  • Recepción de curriculum vitae y preselección o filtro de los mismos.
  • Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
  • Corregir y analizar información.
  • Realizar entrevistas personales.
  • Elaborar informes psicoprofesionales.
  • Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Salidas profesionales

  • Departamentos de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
  • Consultoras de recursos humanos.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Funciones principales:
    • Atención a candidatos y clientes.
    • Determinación del perfil profesional.
    • Análisis de puestos.
    • Captación y búsqueda de candidatos.
    • Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
    • Recepción de curriculum vitae y preselección o filtro de los mismos.
    • Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
    • Corregir y analizar información.
    • Realizar entrevistas personales.
    • Elaborar informes psicoprofesionales.
    • Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
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DESARROLLO DEL PROGRAMA.

El desarrollo del programa formativo se realiza totalmente en la plataforma online, esta plataforma está operativa 24x7x365 y además está adaptada a cualquier dispositivo móvil. El alumno en todo momento contará con el apoyo del departamento tutorial. Las tutorías se realizan mediante email (tutorias@formacionalcala.es), teléfono (953 58 53 30), Whatsapp (686 32 21 59) o través del sistema de mensajería que incorpora la plataforma online. Dentro de la plataforma encontrarás:
  • Guía de la plataforma.
  • Foros y chats para contactar con los tutores.
  • Temario.
  • Resúmenes.
  • Vídeos.
  • Guías y protocolos adicionales.
  • Evaluaciones.
  • Seguimiento del proceso formativo.
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